Некомерційна організація навчання та професійного розвитку Блискучий кіт запустила Glitter Car HR, нову програму, покликану диверсифікувати сферу людських ресурсів у кавовій промисловості.
Заявки на участь у програмі, яка включатиме професійну сертифікацію та стипендію в розмірі 1500 доларів для слухачів, приймаються за цим посиланням до п’ятниці, 17 лютого.
Програма розпочнеться з 10-тижневого курсу, який охопить 12 слухачів відділу кадрів. Курсова робота завершиться контрольованим іспитом із 150 запитань. Учасники, які склали іспит, отримають сертифікат професіонала з персоналу (aPHR). Завдяки платному навчанню вони також допоможуть розробити HR-документи, які можуть бути прийняті малими кавовими підприємствами безкоштовно або за низьку плату.
Згідно з каліфорнійською компанією Glitter Cat, програма не передбачає прямого працевлаштування, але вона буде розроблена для покращення консультацій або можливостей працевлаштування серед учасників.
«Нам потрібна нова хвиля спеціалістів з людських ресурсів, які зможуть подолати розрив між працівниками та власниками бізнесу, забезпечать ясність і допоможуть усім зацікавленим сторонам досягти їхніх цілей, окрім приготування чудової кави», — заявила група.
Спонсорами Glitter Cat HR є бренд вівсяного молока Вівсянийжаровня/роздрібний продавець Кава Інтелігенція та імпортер зеленої кави Кафе Імпорт.
Glitter Cat провів свій перший захід «Bootcamp» у 2018 році, пропонуючи безкоштовні тренінги для маргіналізованих людей, включаючи BIPOC, LGBTQIA+, нейродивергентів, інвалідів та осіб маргіналізованої статі. Невдовзі Glitter Cat почав спонсорувати більше змагань і тренінгів, а також запустив програму передплати для просування ростерів.
Група повідомила, що над новою програмою управління персоналом працюють з 2020 року, коли вона спочатку називалася «Антирасистська гостинна реформа».
«У червні 2020 року відбулася хвиля зобов’язань кавових компаній перед темношкірими співробітниками та гостями, і, на жаль, відтоді не було багато заходів щодо подальших дій або заходів підзвітності», — заявили в групі. «Невеликі кавові компанії часто мають власників і компанії, які займаються оплатою праці, займаються їхніми людськими ресурсами, і це означає, що багато важливих елементів ведення гостинного бізнесу провалюються. У рідкісних випадках, коли співробітники цих компаній мають довідники та політики, вони часто не доходять до суті проблем, з якими ми стикаємося в галузі, і залишають основні питання без відповіді».
Більше інформації про запуск Glitter Cat HR можна отримати знайдено тут.
У вашому кавовому бізнесі є новини, якими можна поділитися? Повідомте тут редакторів DCN.
Більше від DCN
